Суд в Челябинске отказал в компенсации за прогул из-за дорожных работ
04.09.202608:58
Читать в 
Суд в Челябинске счел недобросовестным поведением прогул работы из-за дорожных работ и отказал в компенсации за увольнение сотруднице местного театра, следует из судебных документов, имеющихся в распоряжении РИА Новости.
Согласно полученной из документов информации, сотрудница театра подала иск к работодателю, уволившему ее за прогул: женщина не явилась на работу из-за того, что участок дороги от поселка, где она жила, до города находился на ремонте. При этом истица утверждала, что поставила руководителя в известность - позвонила ему и получила одобрение, а причина для прогула была уважительной, и он не повлек каких-либо негативных последствий для него.
"Уважительными причинами неявки могут быть лишь объективные обстоятельства, не зависящие от воли работника - болезнь, стихийные бедствия", - сказано в документах.
Согласно документам, она просила взыскать с театра 124,7 тысячи рублей среднего заработка за несколько месяцев, а также 200 тысяч рублей компенсации морального вреда, "поскольку незаконное увольнение, предвзятость повлекли за собой ухудшение состояния здоровья, истец вынуждена терпеть унижения в свой адрес, осталась без работы и источника средств к существованию".
Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, и тогда она обратилась в вышестоящий суд с апелляцией, прося отменить решение и удовлетворить иск.
Однако суд установил, что женщина знала о ремонте, который шел несколько лет, а до работы можно было доехать через соседний населенный пункт – путь хоть и длиннее, но проходимый. При этом правила внутреннего распорядка театра требуют оформления отгула заблаговременно, а не постфактум, а сам работодатель отрицал факт какой-либо договоренности.
Кроме того, суд принял во внимание, что за время работы женщина неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности - ей объявляли замечания и выговоры за опоздания, отсутствие на рабочем месте и халатное отношение к обязанностям, говорится в документах. В последнем случае женщина выбрала не ехать на работу, зная об объездном пути, что признано недобросовестным поведением, заключил суд
В результате вышестоящий суд отклонил жалобу женщины и признал увольнение законным.